روانشناسی سازمانی و علوم شناختی: اپیزود دو - فصل چهارم | گفتگوی پویا پاک‌نژاد با علی نیک‌سرشت
Update: 2025-08-22
4
4Description
علوم شناختی با رویکردی میان‌رشته‌ای، فرآیندهای ذهنی مانند ادراک، یادگیری، حافظه، تصمیم‌گیری و حل مسئله را بررسی می‌کند و از یافته‌های علوم اعصاب، روانشناسی، زبان‌شناسی و علوم رایانه بهره می‌گیرد. روانشناسی سازمانی اما این شناخت را در بستر محیط کار و تعاملات شغلی به‌کار می‌گیرد؛ یعنی چگونگی تأثیر انگیزه، فرهنگ سازمان، سبک‌های رهبری، ارتباطات، رضایت شغلی و رفتار گروهی بر بهره‌وری و سلامت روان کارکنان. پیوند این دو حوزه، به طراحی محیط‌های کاری هوشمندتر، تصمیم‌گیری مؤثرتر، آموزش کارآمدتر و ایجاد سازمان‌هایی سازگار با ذهن و توانایی‌های انسان منجر می‌شود.
در این گفتگو با علی نیک‌سرشت (کاندیدای دکتری علوم شناختی و روانشناس سازمانی) تلاش می‌کنیم درباره هم‌افزایی این دوحوزه گفتگو کنیم.
نسخه ویدئویی در یوتیوب:
In Channel
Download from Google Play
Download from App Store
United States00:00
00:00
x
البته واقعا به دنبال کسانی بگرد که صرفا متخصص فرایند نباشند و خودشون هم مثل یک ربات پیاده سازی Bpm نباشند! بلکه کسانی که سازمان و روابط سازمانی و پیچیدگی های انسانی رو بفهمند. و صدالبته جهان بینی درستی نسبت به انسان و دنیا داشته باشند موفق باشی ممنون به خاطر تلاش هات
سلام شهابم مهندس صنایع متخصص حوزه Bpm(مدیریت فرآيند )/علاقه جدی به علوم شناختی خوشحالم در اواخر اپیزود 2 به اهمیت مدیریت فرآيند اشاره شد. واقعیت اینه فرایند ها در سازمان ها خیلی مهمه. به قول دمینگ 85 درصد مشکلات سازمان به فرایندها، ساختارها، و مکانیسم های کنترلی برمیگرده و 15 درصد به نیروی انسانی اما Bpm ممکن نیست مگر با فرهنگ سازمانی و تکنیک های علوم شناختی بعنوان یکی ابزارهای مهم فرهنگ سازمانی می تونه خیلی کمک کنه آقا پویا اگر روی این موضوع تمرکز کنی خیلی از گره های ذهنی ت هم باز میشه.